Dear CACEE Colleagues,

With the start of the school year and recruitment season, I’m sure many of you have been very focused on your work.  I hope you are keeping your heads above water in this busy month of September.  I am writing to send you an update from the CACEE Board meeting held on August 20th and 21st to plan for the year.  I will also send a note in the next week or two to give you a better picture of some of the projects various committees are focused on.

The CACEE website http://www.cacee.com/get_involved/index.html contains information on the various committees and contact details of the chairs.  Please feel free to reach out to any of the Committee Chairs to become involved.

We have had some changes to the Board recently:  John DeGiacomo, (Learn Committee) has left Lakehead University and therefore resigned from the Board.  I have conveyed to him how much we will miss his potential contribution and wished him well as he moves forward. At the moment, we are searching for a Learn Committee Chair, but feel that the National Office can step in to address our needs for the time being.

Voula Cocolakis (Canada West Advisory Board Chair) has been promoted to Assistant Vice Provost - Student Services and will be overseeing residence, parking, conferences & events and several other areas. It’s a tremendous opportunity for her, but this means that she is leaving the career services world and as such, has resigned from the CACEE Board. I more than expressed how much we will miss her presence at the Board table.  She has been an exceptional Board member who has contributed above and beyond – especially over the past year as National Conference Co-Chair as well as launching the first Canada West Director's Summit.

After asking the Canada West Advisory Board for volunteers to replace Voula as Regional Chair, Dr. Deb Bartlette, Director of the Career Centre at the University of the Fraser Valley, BC volunteered and has been appointed Chair of Canada West. Deb has a background in educational administration, and cooperative education, and for the past two years, has been establishing a Career Centre at UFV.  We all look forward to having her join the Board and bring her experience and enthusiasm to the Association on a regional and national level.

You have a very enthusiastic and committed Board that is keen to move the organization forward – we look forward to working with you during the academic year ahead.

In the meantime, best wishes for successful fall!

Kirk Hill
2009/2010 President

Students’ Choice Award

Career centre staff we need your help; your students can decide who is the best career fair employer.

The Students’ Choice Award was implemented in 2008 to nationally recognize four employers (one in each CACEE region - Quebec, Atlantic, Western and Ontario), member or non-member of CACEE, for their work in campus recruitment.  The Students’ Choice Awards are intended to give students a national voice.

• The Students’ Choice Awards recognize participation in Career Fairs that run from September 1st 2009 to March 31st 2010.
• Career Centres who participate ask their students: ‘Which employer impressed you the most at the career fair, and why?’
• The greatest number of votes for an employer in each Region determines the winner in that Region.

Since this Award is chosen by students, career centre staff cannot nominate a company.  Please email annem@cacee.com if you plan to participate by surveying students on the best career fair employer.

We congratulate the winners of the 2008 Students’ Choice Awards.

• Microsoft – National Winner and Winner Canada West
• TD Business Banking – Ontario Region
• CAE and Microsoft (tie) – Quebec Region
• Imperial Oil – Atlantic Region

SPECIAL OFFER FOR CACEE MEMBERS FROM GOING GLOBAL

Attend a special demo for CACEE members and learn about Going Global's new products. Remember that CACEE members receive a 20% discount to Going Global's database.

Our Canadian Career Guides now contain more than 700 pages of employment resources with the addition of our Canada City Career Guides for the following metro areas:

• Toronto
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• Calgary

Going Global features more than 80,000 pages of constantly-updated career and employment resources for more than 30 countries and City Career Guides for 41 USA metro areas. Just launched are our Central American Country Guides and City Career Guides for Canada.

An exciting addition is our newly-created H1BPlus database which contains all DOL H1B visa applications and can be searched by job title, industry, location, company name and/or wage.

More than 500,000 worldwide job and internship listings are included...all postings are updated daily! Corporate profiles for the world's leading employers contain information on sales, revenues, and brands.

LIVE DEMO WITH MARY ANNE THOMPSON

Wednesday, October 14th & 28th at 10 AM and 2 PM EST

Advanced registration required

Contact:  livedemo@goinglobal.com

2009 Ontario Regional Conference Wednesday, December 9, 2009

Registration opening soon…

Registration will soon be open for this one day conference to be held in Toronto at the Hyatt Regency on King (former Holiday Inn).

Ken Steele of the Academica’ Group is a featured speaker, and there’s a solid program of shorter presentations.

Watch the CACEE website www.cacee.com for registration and full details.

Thanks to Conference Co-Chairs Nancy Moulday and Carol Ann Olheiser for their work on this event.

CACEE Membership Increase

Just a reminder of the announcement in the September CACEE Connect.

At the August Board Meeting, we passed a motion to increase our member dues from $225 to $249 for full members and from $340 to $375 for vendor members.  This increase will take place for renewals that are due December 1st and onwards.  Renewals that fall due prior to December 1st, 2009 will be at the $225 rate as our bylaws require that we give members three months notice prior to an increase in fees.

We have had no increase since 2004, when the membership structure was changed from institutional to individual. Since then, we have increased the number of programs and services such as:

• Enhanced our website and upgraded our membership directory and career fair calendar, added discussion groups, and ensured our members have easier access to information.
• Launched an annual Campus Recruitment and Benchmark Survey – now with over 370 firms participating.
• Recently designed and launched an Online Employers Guide to Canadian Campuses
• Significantly invested in major keynote speakers at our National Conferences in order to enhance the quality of our professional education.
• Rolled out Employer Roundtables across the country to increase the sharing of best practices.

Our membership numbers have remained consistent and we need, as an Association, to ensure that we take into account the increasing cost of doing business over time and providing new services. Moving forward, the Board desires to add more services and programs such as a series of webinars and courses. We also appreciate budgets are tight and are sensitive to increasing your membership cost during this time period. We felt that at approximately 10%, this increase was reasonable to address the needs of running the association and to provide funds to invest in the expansion of our services and programs.

Please contact Kirk Hill, CACEE President at kirkh@sfu.ca or Anne Markey, Executive Director at annem@cacee.com for additional information.

2009 CACEE Campus Recruitment and Benchmark Survey

The Report is now available and here’s an excerpt from the Executive Summary.

The CACEE Campus Recruitment and Benchmark Survey – 2009 is a compilation of information regarding the new graduate recruitment practices of employers throughout Canada. The survey details the level of full-time and co-op/internship recruitment hiring that occurred in the individual provinces of Canada during 2008-09 and the average salaries new graduates received upon entering the workforce based on their degree and the job position they were about to enter. It also estimates the level of hiring and the anticipated change in starting salary levels for the 2009-10 recruiting season. Finally, the survey establishes a number of benchmarks for recruiting practices ranging from the branding activities that Canadian employers take on in order to make themselves known and attractive to potential graduating employees to developing an estimated cost per hire for filling the positions these new graduate recruits will occupy.

The survey was conducted on-line from June 21, 2009 to July 31, 2009 and was open by invitation to employers throughout Canada. The survey was administered and survey results were analyzed on behalf of the Canadian Association of Career Educators and Employers (CACEE) by the National Association of Colleges and Employers (NACE) of Bethlehem, PA. In total, 347 employers responded to the survey. Not all of the respondents wished to be identified. Those agreeing to be listed are detailed in the appendix.

The following are some of the major findings to be found in the body of the report.

• As has been true in previous years, new graduate recruitment for 2008-09 was concentrated in the provinces of Al¬berta and Ontario, which accounted for nearly 80 percent of all college hires reported in 2009. The one significant difference in the geographic distribution of new graduate hires for 2009 was the dominance of Ontario over Alberta as a destination location for these recruits.
• The vast majority of reported new graduate hires graduated with a University degree.

You’ll have to purchase the Report for more information. Purchase prices are: $100 for CACEE members, $299 for non-members, free to participating employers.

Please contact Anne Markey at annem@cacee.com should you wish a copy (electronic) of the survey.

Congratulations to Anne Soucy

Congratulations to Anne Soucy, Manager, Student Employment Service, University of New Brunswick and CACEE National Board member, Chair Atlantic Region, on being awarded the 2009 Educator of the Year Award by Health Careers Interaction (The Marksell Group).

This is the first time the award has been given to a non-faculty member, and Anne beat out candidates from across Canada to win.  Among the many reasons that Anne received the award was her initiative to change the career centre "...from a "just in time" service to a new model with a more developmental approach that engages students from their first year to provide students with the skills, resrouces and tools that will help them make their transition from school to work."

In June 2009 at the CACEE National Conference Anne won the Regional Recognition Award for her contributions to CACEE in Atlantic Canada.

Congratulations Anne on receiving these well deserved honours.

Chers collègues de l’ACSEE,

En ce début d’année scolaire et de saison du recrutement, je suis certain que nombre d’entre vous sont très pris par leur travail. J’espère que vous n’êtes pas déjà submergés au cours de ce mois de septembre occupé. Je vous écris pour faire le point sur la réunion du Conseil de l’ACSEE des 20 et 21 août afin de planifier l’année. Je transmettrai également une note au cours des deux prochaines semaines afin de brosser à votre intention un tableau plus clair de certains des projets qui monopolisent les énergies des divers comités.

Le site Web de l’ACSEE, http://www.acsee.com/get_involved/index.html, présente de l’information sur les divers comités et les coordonnées de leurs présidents. N’hésitez pas à communiquer avec l’un ou l’autre des présidents de comité pour participer.

Le Conseil a récemment subi certains changements : John DeGiacomo, (Comité de l’apprentissage) a quitté Lakehead University et a donc démissionné du Conseil. Je lui ai exprimé combien sa contribution potentielle allait nous manquer et l’ai assuré que nos bons vœux l’accompagnaient. Actuellement, nous sommes à la recherche d’un président pour le Comité de l’apprentissage, mais nous estimons que le Bureau national peut intervenir et répondre à nos besoins pour l’heure.

Voula Cocolakis (présidente du Conseil consultatif de l’Ouest canadien) a été promue au poste de vice-rectrice adjointe – Services aux étudiants et sera chargée des résidences, du stationnement, des conférences et des activités ainsi que de plusieurs autres secteurs. Il s’agit pour elle d’une fantastique occasion à ne pas manquer, cependant cela signifie qu’elle quitte le monde de l’orientation professionnelle et qu’elle démissionne du Conseil de l’ACSEE pour cette raison. Je lui ai spontanément exprimé combien sa présence allait nous manquer à la table du Conseil. Elle s’est révélée un membre exceptionnel du Conseil qui a fait preuve d’un dévouement remarquable – particulièrement au cours de la dernière année, à titre de coprésidente du Congrès national et de responsable du lancement du premier sommet du directeur de l’Ouest canadien.

Après avoir sollicité le Conseil consultatif de l’Ouest canadien pour obtenir des bénévoles afin de remplacer Mme Cocolakis à la présidence régionale, Mme Deb Bartlette, directrice du Centre de carrières à l’Université de la vallée du Fraser (UVF) (C.-B.) s’est portée volontaire et a été nommée présidente de la région de l’Ouest canadien. Mme Bartlette a des antécédents en administration scolaire et en enseignement coopératif et elle se consacre à l’établissement d’un centre de carrières à l’UVF depuis deux ans. Nous avons tous hâte qu’elle se joigne au Conseil et qu’elle fasse profiter l’Association de son expérience et de son enthousiasme aux niveaux régional et national.

Les membres du Conseil sont très enthousiastes et dévoués et ils ont à cœur de faire progresser l’organisme – nous nous réjouissons de travailler avec vous au cours de l’année universitaire qui s’annonce.

Dans l’intervalle, nous vous offrons nos meilleurs vœux en vue d’un automne fructueux!

Le président 2009-2010,
Kirk Hill

Prix du choix des étudiants

Aux employés de centres de carrières, nous avons besoin de votre aide ; vos étudiants peuvent déterminer qui est le meilleur employeur du salon de l’emploi.

Le Prix du choix des étudiants a été créé en 2008 afin de reconnaître quatre employeurs à l’échelle nationale (un dans chacune des régions de l’ACSEE – Québec, Atlantique, Ouest canadien et Ontario), qu’ils soient membres ou non de l’ACSEE, pour leur travail relatif au recrutement sur les campus. Les prix du choix des étudiants ont pour but de permettre aux étudiants de s’exprimer à l’échelle nationale.

• Les prix du choix des étudiants soulignent la participation aux salons de l’emploi qui se déroulent du 1er septembre 2009 au 31 mars 2010.
• Les centres de carrières participants doivent demander à leurs étudiants : « Quel employeur vous a le plus impressionnés au salon de l’emploi et pour quelle raison? »
• Dans chaque région, l’employeur qui obtient le plus grand nombre de voix devient le gagnant de la région en question.

Puisque ce prix est choisi par les étudiants, le personnel des centres de carrières ne peut pas mettre une entreprise en nomination. Si vous prévoyez participer en effectuant un sondage auprès des étudiants à la recherche du meilleur employeur du salon de l’emploi, veuillez envoyer un courriel à annem@cacee.com.

Nous félicitons les gagnants du Prix du choix des étudiants 2008.

• Microsoft – Gagnant national et gagnant de l’Ouest canadien
• TD Services aux entreprises – Région de l’Ontario
• CAE et Microsoft (ex aequo) – Région du Québec
• La Compagnie pétrolière Impériale ltée – Région de l’Atlantique

OFFRE SPÉCIALE DE GOING GLOBAL POUR LES MEMBRES DE ACSEE

Assistez à une conférence spéciale pour les membres de ACSEE et renseignez-vous sur les nouveaux produits et services de Going Global. Rappelez-vous que les membres de ACSEE reçoivent un rabais de 20% pour s'inscrire à Going Global.

Les guides de carrière pour Canada incluent maintenant plus de 700 pages de ressources d'emploi et une addition des guides de carrière pour les villes  canadiennes suivants :

• Le Grand Toronto
• Montréal
• Vancouver
• Ottawa
• Edmonton
• Calgary

Going Global contienne plus de 80,000 pages de ressources d'emploi pour les plus de 30 guides de pays et 41 guides de villes aux Etats-Unis. Les informations sont mises à jour quotidiennement. Nous venons de lancer des guides d'emploi pour les pays d'Amérique centrale et les villes canadiennes.

Une autre addition excitante est notre base de données « H1BPlus » qui contienne des applications de visa H-1B provenant du Département du travail des États-Unis. Cette base de données peut être recherchée par titre d'emploi, nom de l'industrie, location, nom de compagnie et/ou salaire.

Plus de 500,000 offres d'emploi mondiales et de stage sont inclues. Tous les offres sont mises à jour quotidiennement! Les profils corporatifs de plus grandes entreprises mondiales contients les informations de contact et les données de ventes, de revenus et de marques commercials.

CONFÉRENCE AVEC MARY ANNE THOMPSON (Anglais)

OCTOBRE:   Mercredi le 14 et 28

à 10 AM et 2 PM EST

Pour vous enregistrer

Contactez: livedemo@goinglobal.com

La participation exige un accès Internet et un téléphone

Congrès régional 2009 de l’Ontario le mercredi 9 décembre 2009

Début des inscriptions bientôt…

Les inscriptions débuteront bientôt pour ce congrès d’une journée qui se tiendra à Toronto à l’hôtel Hyatt Regency, rue King (ex- Holiday Inn).

Ken Steele de l’Academica’ Group est conférencier invité et le congrès prévoit également un programme intéressant de présentations plus brèves.

Surveillez le site Web de l’ACSEE www.cacee.com concernant les inscriptions et pour de plus amples précisions.

Nous remercions les coprésidentes du congrès, Nancy Moulday et Carol Ann Olheiser, pour leur contribution à l’occasion de cette activité.

CACEE Membership Increase

Just a reminder of the announcement in the September CACEE Connect.

At the August Board Meeting, we passed a motion to increase our member dues from $225 to $249 for full members and from $340 to $375 for vendor members.  This increase will take place for renewals that are due December 1st and onwards.  Renewals that fall due prior to December 1st, 2009 will be at the $225 rate as our bylaws require that we give members three months notice prior to an increase in fees.

We have had no increase since 2004, when the membership structure was changed from institutional to individual. Since then, we have increased the number of programs and services such as:

• Enhanced our website and upgraded our membership directory and career fair calendar, added discussion groups, and ensured our members have easier access to information.
• Launched an annual Campus Recruitment and Benchmark Survey – now with over 370 firms participating.
• Recently designed and launched an Online Employers Guide to Canadian Campuses
• Significantly invested in major keynote speakers at our National Conferences in order to enhance the quality of our professional education.
• Rolled out Employer Roundtables across the country to increase the sharing of best practices.

Our membership numbers have remained consistent and we need, as an Association, to ensure that we take into account the increasing cost of doing business over time and providing new services. Moving forward, the Board desires to add more services and programs such as a series of webinars and courses. We also appreciate budgets are tight and are sensitive to increasing your membership cost during this time period. We felt that at approximately 10%, this increase was reasonable to address the needs of running the association and to provide funds to invest in the expansion of our services and programs.

Please contact Kirk Hill, CACEE President at kirkh@sfu.ca or Anne Markey, Executive Director at annem@cacee.com for additional information.

Recrutement sur les campus et enquête de référence 2009 de l’ACSEE

Le rapport est actuellement disponible; en voici un extrait tiré du résumé.

Le recrutement sur les campus et l’enquête de référence de l’ACSEE – 2009 constituent une compilation de renseignements sur les nouvelles pratiques des employeurs visant à recruter des finissants à l’échelle du Canada. L’enquête précise le niveau d’embauche à temps plein ou de stagiaires dans chaque province canadienne au cours de l’exercice 2008-2009 et les salaires moyens que les nouveaux diplômés ont obtenus lorsqu’ils ont joint l’effectif, compte tenu de leurs diplômes et des postes qu’ils allaient occuper. Elle permet également d’estimer le niveau d’embauche et le changement prévu des niveaux de salaire à l’embauche au cours de la saison du recrutement 2009-2010. En dernier lieu, l’enquête établit un certain nombre de références relatives aux pratiques de recrutement, depuis les activités de positionnement que les employeurs canadiens exécutent pour se faire connaître et qui plaisent aux employés potentiels finissants jusqu’à l’élaboration d’un coût estimatif par embauche pour combler les postes que les diplômés recrutés occuperont.

L’enquête s’est déroulée en ligne du 21 juin 2009 au 31 juillet 2009 et elle s’adressait aux employeurs de l’ensemble du Canada, sur invitation. L’enquête a été administrée et les résultats ont été analysés par la National Association of Colleges and Employers (NACE) de Bethleem (Pensylvanie) pour le compte de l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE). Au total, 347 employeurs ont répondu et participé à l’enquête. Les répondants ne souhaitaient pas tous être identifiés. Ceux qui ont accepté de figurer sur une liste sont énumérés en annexe.

Voici certains des principaux résultats dont fait état le rapport.

• Tout comme par les années passées, le recrutement de nouveaux diplômés pour l’exercice 2008-2009 s’est concentré dans les provinces de l’Alberta et de l’Ontario, ce qui représente près de 80 % de toutes les embauches d’étudiants de premier cycle signalés en 2009. La seule différence importante dans la distribution géographique des diplômés récemment embauchés en vue de l’exercice 2009 a été la supériorité de l’Ontario sur l’Alberta comme destination pour ces nouvelles recrues.
• La vaste majorité des personnes signalées comme étant nouvellement embauchées ont obtenu un diplôme universitaire.

Pour en savoir plus, vous devrez acheter le rapport. Les prix d’achat sont de 100 $ pour les membres de l’ACSEE et de 299 $ pour les non-membres; le rapport est gratuit pour les employeurs participants.

Pour obtenir un exemplaire (électronique) de l’enquête, veuillez communiquer avec Anne Markey à l’adresse annem@cacee.com.

Nos félicitations à Anne Soucy

Nos félicitations à Anne Soucy, directrice des Services de placement des étudiants de l’Université du Nouveau-Brunswick et membre du conseil national de l’ACSEE (présidente de la région de l’Atlantique), qui a reçu le prix du spécialiste en emploi de l’année 2009 remis par Health Careers Interaction (The Marksell Group).

Première employée ne faisant pas partie du corps professoral à mériter ce prix, Anne a surpassé des candidats de partout au Canada. L’honneur lui est accordé entre autres pour son initiative de transformer le centre de carrières « de service juste-à-temps en un nouveau modèle dont l’approche axée davantage sur le développement mobilise les étudiants dès la première année pour leur donner les compétences, les ressources et les outils qui les aideront à effectuer la transition de l’école au travail ».

Lors du Congrès national de l’ACSEE, en juin 2009, Anne a reçu le prix de reconnaissance régionale pour sa contribution à l’ACSEE dans la région de l’Atlantique.

Toutes nos félicitations à Anne pour ces honneurs mérités.